隆堯縣2023年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師筆試公告

 根據(jù)工作安排，經(jīng)縣委、縣政府同意，隆堯縣2023年度公開(kāi)招聘中小學(xué)教師筆試工作定于2023年7月25日舉行?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、筆試準(zhǔn)考證打印須知

1、筆試時(shí)間：

2023年7月25日上午：9:00——11:00（201-215崗位、217-218崗位、301-309崗位）。

2023年7月25日下午：14:00——16:00（101—109崗位、216崗位、219-221崗位、401-404崗位）。

2、筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：

上午考試的考生可于2023年7月22日9:00至7月25日9:30期間，下午考試的考生可于2023年7月22日9:00至7月25日14:30期間，登錄報(bào)名網(wǎng)站（ http://www.51chengcai.cn/）打印筆試準(zhǔn)考證。

3、考生在打印筆試準(zhǔn)考證后，請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)個(gè)人信息（含照片）、報(bào)考信息及注意事項(xiàng)，提前做好考前準(zhǔn)備。如有錯(cuò)誤及時(shí)聯(lián)系縣人社局。電話：0319-6791529。

4、考生凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印準(zhǔn)考證的，視為主動(dòng)放棄本次考試。

5、打印筆試準(zhǔn)考證注意事項(xiàng)

（1）各位考生請(qǐng)務(wù)必使用A4紙張豎版打印，彩色、黑白均可。打印核對(duì)信息無(wú)誤后，請(qǐng)認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證上的注意事項(xiàng)。按準(zhǔn)考證要求的時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)參加筆試。筆試結(jié)束后，請(qǐng)妥善保管筆試準(zhǔn)考證，以備其他環(huán)節(jié)查驗(yàn)。

（2）考生務(wù)必仔細(xì)閱讀《考場(chǎng)規(guī)則》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（見(jiàn)附件）。

（3）各位考生請(qǐng)?zhí)崆傲私馐煜た键c(diǎn)地址、交通路線及交通狀況?？荚嚠?dāng)天請(qǐng)留出充足的時(shí)間，合理安排車(chē)輛，避開(kāi)道路擁堵路段，以免耽誤、影響您的筆試。

二、個(gè)別崗位調(diào)整

按照?qǐng)?bào)名及繳費(fèi)情況，初中語(yǔ)文教師3崗位（崗位代碼203），計(jì)劃招聘6人，實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)為7人；初中數(shù)學(xué)教師3崗位（崗位代碼206），計(jì)劃招聘7人，實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)為3人；以上兩個(gè)崗位未達(dá)到報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)3：1開(kāi)考比例，經(jīng)隆堯縣教師公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，做出以下調(diào)整：

降低以上兩個(gè)崗位的開(kāi)考比例，開(kāi)考比例調(diào)整為2：1，并核減兩個(gè)崗位的招聘計(jì)劃。初中語(yǔ)文教師3崗位（崗位代碼203）的招聘計(jì)劃調(diào)整為4人，初中數(shù)學(xué)教師3崗位（崗位代碼206）的招聘計(jì)劃調(diào)整為2人。

三、考生須知

   為確保隆堯縣2023年度中小學(xué)教師公開(kāi)招聘筆試工作順利實(shí)施，請(qǐng)考生自覺(jué)配合做好以下工作：

1、建議考生至少提前1小時(shí)到達(dá)考點(diǎn)，聽(tīng)從考點(diǎn)工作人員安排，從規(guī)定通道驗(yàn)證入場(chǎng)，逾期到場(chǎng)失去參加考試資格或耽誤考試時(shí)間的，責(zé)任自負(fù)；

2、考生進(jìn)入考點(diǎn)（場(chǎng)）時(shí)，按考點(diǎn)安排，持筆試準(zhǔn)考證、法定身份證件進(jìn)入考點(diǎn)（場(chǎng)）；      

3、考試過(guò)程中，考生應(yīng)聽(tīng)從工作人員的安排，在指定的考場(chǎng)參加考試。考試結(jié)束后，按工作人員指令有序離場(chǎng)，保持人員間距，不在考點(diǎn)內(nèi)滯留；

4、特別注意

公告發(fā)布后，因招聘工作有新要求和規(guī)定的，將另行公告通知，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注“隆堯人社”微信公眾號(hào)以及報(bào)名網(wǎng)站。

 附件：附件1、考場(chǎng)規(guī)則

       附件2、事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定

  

隆堯縣人力資源和社會(huì)保障局       

2023年7月19日               

 

 

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附件1

考 場(chǎng) 規(guī) 則

 

1．考生憑筆試準(zhǔn)考證和法定身份證按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入考場(chǎng)，對(duì)號(hào)入座，并將準(zhǔn)考證、身份證放在桌面右上角。

2．開(kāi)始考試30分鐘后，不得入場(chǎng)；考試期間，不得提前交卷、退場(chǎng)。

3．考生應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定攜帶文具，開(kāi)考后考生不得傳遞任何物品。

4．除規(guī)定可攜帶的文具以外，嚴(yán)禁將各種電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)或其它設(shè)備帶至座位。已帶入考場(chǎng)的要按監(jiān)考人員的要求切斷電源并放在指定位置。凡發(fā)現(xiàn)將上述各種設(shè)備帶至座位，一律按照相關(guān)規(guī)定處理。

5．試卷發(fā)放后，考生必須首先在答題卡規(guī)定的位置上用黑色字跡的鋼筆、簽字筆或圓珠筆準(zhǔn)確填寫(xiě)本人姓名和準(zhǔn)考證號(hào)，用2B鉛筆在準(zhǔn)考證號(hào)對(duì)應(yīng)位置填涂，不得做其他標(biāo)記；聽(tīng)統(tǒng)一鈴聲開(kāi)始答題，否則，按違紀(jì)處理。

6．考生不得要求監(jiān)考人員解釋試題，如遇試卷分發(fā)錯(cuò)誤，頁(yè)碼序號(hào)不對(duì)、字跡模糊或答題卡有折皺、污點(diǎn)等問(wèn)題，應(yīng)舉手詢(xún)問(wèn)。

7．考生應(yīng)嚴(yán)格按照試卷中的答題須知作答，未按要求作答的，按零分處理。

8．考生在考場(chǎng)內(nèi)必須保持安靜，禁止吸煙，嚴(yán)禁交頭接耳，不得窺視他人試卷、答題卡及其他答題材料，或?yàn)樗烁Q視提供便利。嚴(yán)禁抄襲。

9．考試結(jié)束鈴響，考生應(yīng)立即停止答題。考生交卷時(shí)應(yīng)將試卷、答題卡分別反面向上放在桌面上，經(jīng)監(jiān)考人員清點(diǎn)允許后，方可離開(kāi)考場(chǎng)。不得將試卷、答題卡和草稿紙帶出考場(chǎng)。

10．考生應(yīng)服從考試工作人員管理，接受監(jiān)考人員的監(jiān)督和檢查。對(duì)無(wú)理取鬧，辱罵、威脅、報(bào)復(fù)工作人員者，按有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定處理。

 

 

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 附件2：

事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定

人社部令第35號(hào)

 

第一章     總  則

第一條  為加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作管理，規(guī)范公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條  事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，適用本規(guī)定。    

    第三條  認(rèn)定與處理公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。

第四條  中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的綜合管理與監(jiān)督。

各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)、招聘單位按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理權(quán)限，依據(jù)本規(guī)定對(duì)公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。

第二章    應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為處理

    第五條  應(yīng)聘人員在報(bào)名過(guò)程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：

（一）偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的；

（三）其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

    第六條  應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理：

（一）攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的；

（二）未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開(kāi)座位或者考場(chǎng)，經(jīng)提醒仍不改正的；

（三）經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫(xiě)、填涂本人信息的；

（四）在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的；

（五）在考試開(kāi)始信號(hào)發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不停止的；

（六）將試卷、答題卡、答題紙帶出考場(chǎng)，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關(guān)設(shè)施設(shè)備的；

（七）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效處理的違紀(jì)違規(guī)行為。

    第七條  應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年：

（一）抄襲、協(xié)助他人抄襲的；

（二）互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的；

（三）持偽造證件參加考試的；

（四）使用禁止帶入考場(chǎng)的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的；

（五）本人離開(kāi)考場(chǎng)后，在本場(chǎng)考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的；

（六）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效處理并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

    第八條  應(yīng)聘人員有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄：

 （一）串通作弊或者參與有組織作弊的；

 （二）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；

 （三）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效處理并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)的特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為。

第九條   應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)招聘工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續(xù)參加考試，并責(zé)令離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照本規(guī)定第七條、第八條的規(guī)定處理；違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

 （一）故意擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)以及其他招聘工作場(chǎng)所秩序的；

 （二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的；

 （三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應(yīng)聘人員的；

 （四）其他擾亂招聘工作秩序的違紀(jì)違規(guī)行為。

第十條  在閱卷過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專(zhuān)家組確認(rèn)的，給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)，由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)確定。

應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其違紀(jì)違規(guī)行為成立的，視具體情形按照本規(guī)定第七條、第八條處理。

第十一條  應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。

第十二條  應(yīng)聘人員在考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。

第十三條  應(yīng)聘人員聘用后被查明有本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退，其中符合第七條、第八條、第十一條、第十二條違紀(jì)違規(guī)行為的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

    第十四條  事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一建立，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，向招聘單位及社會(huì)提供查詢(xún)，相關(guān)記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考，管理辦法另行制定。

第三章   招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為處理

    第十五條  招聘單位在公開(kāi)招聘中有下列行為之一的，事業(yè)單位主管部門(mén)或者事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：

 （一）未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)（備案）招聘方案，擅自組織公開(kāi)招聘的；

（二）設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的指向性或者限制性條件的；

（三）未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的；

（四）招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的；

（五）未按招聘條件進(jìn)行資格審查的；

（六）未按規(guī)定組織體檢的；

（七）未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的；

（八）其他應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正的違紀(jì)違規(guī)行為。

 第十六條  招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部門(mén)給予處分，并停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作：

（一）擅自提前考試開(kāi)始時(shí)間、推遲考試結(jié)束時(shí)間及縮短考試時(shí)間的；

 （二）擅自為應(yīng)聘人員調(diào)換考場(chǎng)或者座位的；

 （三）未準(zhǔn)確記錄考場(chǎng)情況及違紀(jì)違規(guī)行為，并造成一定影響的；

 （四）未執(zhí)行回避制度的；

 （五）其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。

第十七條  招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部門(mén)給予處分，并將其調(diào)離招聘工作崗位，不得再?gòu)氖抡衅腹ぷ?；?gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）指使、縱容他人作弊，或者在考試、考察、體檢過(guò)程中參與作弊的；

（二）在保密期限內(nèi)，泄露考試試題、面試評(píng)分要素等應(yīng)當(dāng)保密的信息的；

（三）擅自更改考試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)或者不按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)卷的；

（四）監(jiān)管不嚴(yán)，導(dǎo)致考場(chǎng)出現(xiàn)大面積作弊現(xiàn)象的；

（五）玩忽職守，造成不良影響的；

（六）其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

第四章    處理程序

第十八條  應(yīng)聘人員的違紀(jì)違規(guī)行為被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的，招聘工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止。對(duì)于被認(rèn)定為違紀(jì)違規(guī)的，要收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實(shí)記錄違紀(jì)違規(guī)事實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)處理情況，當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員記錄內(nèi)容，并要求本人簽字；對(duì)于拒絕簽字或者惡意損壞證據(jù)材料的，由兩名招聘工作人員如實(shí)記錄其拒簽或者惡意損壞證據(jù)材料的情況。違紀(jì)違規(guī)記錄經(jīng)考點(diǎn)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)定后，報(bào)送組織實(shí)施公開(kāi)招聘的部門(mén)。

第十九條  對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。

對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書(shū)，依法送達(dá)被處理的應(yīng)聘人員。

第二十條  應(yīng)聘人員對(duì)處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十一條  參與公開(kāi)招聘的工作人員對(duì)因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。

第五章       附    則  

第二十二條   本規(guī)定自2018年1月1日起施行。